公司调岗是提前多少时间通知

公司调岗是指将员工从原有的岗位调整到其他岗位或部门。调岗通常是根据公司的战略发展需要、员工个人发展需求、以及岗位变动等原因进行的调整。

公司调岗通知的时间通常是根据公司内部规定来确定的。一般而言，公司会尽量提前通知员工，以便员工有足够的时间做好调岗的准备。

具体来说，公司通常会通过以下途径来通知员工调岗：

1. 口头通知：通常是由上级经理或人力资源部门的负责人直接向员工口头通知调岗的事宜。这种方式通常适用于较小规模的公司，或个别岗位调动。

2. 书面通知：公司会向员工发放正式的调岗通知书，明确调岗的原因、时间、地点、工作内容等信息，通常要求员工签收。这种方式通常适用于较大规模的公司，或需要调动较多员工的岗位调动。

根据劳动法和相关规定，公司调岗通知的时间必须提前一定期限。在中国，根据《劳动合同法》规定，公司调岗通知的期限不得少于30日。也就是说，公司在调岗时，须在正式调岗前至少提前30天通知员工。

但实际上，不同公司和岗位的调岗时间可能会有所不同。有些公司会根据具体情况对调岗通知时间进行合理调整，比如在需要紧急调岗的情况下可能会缩短通知时间，但这通常是在确保员工权益不受损害的前提下进行。

总之，公司调岗通知的时间应该符合《劳动合同法》和公司内部的规定，以保障员工的权益和顺利进行调岗过程。公司应该尽可能提前通知员工，以便员工有足够的时间做好调岗的准备。