劳动法规定扣工资标准是多少

劳动法规定了不同情况下扣工资的标准，主要包括法定福利、罚款、经济补偿等几个方面。

首先，劳动法对于法定福利的扣工资标准进行了规定。根据《劳动法》第 81 条的规定，用人单位在支付劳动者工资时，必须按照国家规定支付各种社会保险费和住房公积金。如果用人单位未依法缴纳或者少缴纳社会保险费和住房公积金的，劳动者有权要求其补缴，并可以要求支付相应的违约金。此外，《劳动法》还规定了福利费的扣工资标准，用人单位可以与劳动者约定支付相应的福利费用，但福利费用的比例以不超过工资总额的 15% 为限。

其次，劳动法对于罚款的扣工资标准进行了规定。根据《劳动法》第 47 条的规定，劳动者所犯的违法搬迁行为应当依法纠正，可以依法给予警告、罚款等处罚。但是，罚款不得超过劳动者一个月工资的 20%。

最后，劳动法对于经济补偿的扣工资标准进行了规定。根据《劳动法》第 42 条和第 87 条的规定，劳动者解除劳动合同或者劳动合同到期，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准为劳动者在本单位工作期间的工资总额的一个月工资。

需要注意的是，上述扣工资标准是根据劳动法规定的最低标准，用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定更有利于劳动者的扣工资标准。同时，不同地区的劳动法规定可能会有所不同，具体执行还需参考当地的相关法律法规。